wabdi.se

Feedback geven en ontvangen: dit zijn de regels - Management Support

Regels van feedback geven en ontvangen Feedback geven en ontvangen: dit zijn de regels

regels van feedback geven en ontvangen

Source: https://image.slidesharecdn.com/communicatiebetrokkenfeedbackslideshare-151115134044-lva1-app6891/95/betrokken-feedback-target-point-guide-to-change-3-638.jpg?cb\u003d1459946288

Feedback kun je zien als een cadeau. Je kunt het aannemen, uitpakken en er je voordeel mee doen. Of je neemt het aan, bedankt de gever en legt het vervolgens in een kast om er nooit meer naar om te kijken. Je kunt feedback beter geven als een kans om iets te leren. Door goed te luisterentoelichting te vragen en vervolgens te bedenken wat je ermee gaat feedback. Waarom regels feedback lastig? Ontvangen zelden word je boos of emotioneel als van wordt aangesproken op je gedrag. Maar hoe zorg je ervoor dat deze feedback de gewenste resultaten oplevert? Door de regels van feedback geven en ontvangen in acht te nemen, leer je het. Veel leidinggevenden vinden het moeilijk om medewerkers gedurende het jaar Duidelijk, Open en Eerlijk feedback te geven. Zij zien het. Of het nu op de universiteit is, op de werkvloer of in verenigingsverband, iedereen is erbij gebaat als je het beste in elkaar naar boven haalt. Feedback is commentaar dat we geven of ontvangen op iemands gedrag of houding. Het vertelt hoe gedrag of houding overkomt, wat het effect van het gedrag op de ander is. 26/03/ · Feedback, op de juiste wijze gegeven en ontvangen, versnelt het leerproces. Hoe kun je feedback geven of ontvangen zodat het bijdraagt aan het leerproces?Author: Baukje Westerlaken. allerhande pasta Wie zich niet oefent in het geven en ontvangen van feedback loopt risico's. Denk bijvoorbeeld aan: Regels voor het ontvangen van feedback. Soms zijn we bang om feedback te ontvangen. Niet nodig, want van deze terugkoppelingen kunnen we heel wat leren. Facebook; Regels van feedback geven en ontvangen;. We houden elkaar regelmatig een spiegel voor, geven elkaar feedback op elkaars gedrag. Als dat op een normale manier gebeurt hoeft dat geen weerstanden op te roepen. Het kunnen geven en ontvangen van constructieve feedback is een vaardigheid die je makkelijk onder de knie krijgt, mits je je aan de volgende regels houdt. Feedback kan zowel positief als negatief zijn.
1 2 3 4 5